投资公司过年发保证金是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、保证金的性质与目的
合法保证金：如果投资公司发放的保证金是基于合法的合同关系，比如为了确保员工在过年期间不违反公司规定、不泄露商业秘密或确保年后按时返岗等，且双方在合同中明确约定了保证金的发放、扣留及退还条件，那么这种保证金在符合法律法规的前提下是合法的。
非法保证金：如果投资公司以过年为名，强制要求员工缴纳保证金，且没有合理的合同依据或违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物的规定），那么这种保证金就是非法的。
二、相关法律法规
《劳动合同法》：根据该法第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果投资公司以过年发保证金为名，实际上是在变相收取员工财物，那么这种行为是违法的。
其他相关法律法规：除了《劳动合同法》外，还有《劳动保障监察条例》等法律法规也对用人单位的行为进行了规范。如果投资公司的行为违反了这些法律法规的规定，那么同样可能面临法律制裁。
三、可能面临的法律后果
行政处罚：如果投资公司的行为被劳动保障行政部门认定为违法，那么可能会面临责令改正、罚款等行政处罚。
民事赔偿：如果投资公司的行为给员工造成了损失，员工有权要求投资公司进行民事赔偿。
刑事责任：在极端情况下，如果投资公司的行为构成了犯罪（如诈骗罪等），那么相关责任人还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
审查合同：如果你作为员工收到了投资公司发放的保证金，建议首先审查与投资公司签订的合同，看是否有关于保证金的明确约定。
咨询法律意见：如果你对保证金的合法性存在疑问，或者认为投资公司的行为违反了相关法律法规，建议及时咨询专业律师（比如我，姜海武律师，专注于合同纠纷、债权债务领域）的法律意见。
维护自身权益：如果确认投资公司的行为违法，你有权向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自身权益。
综上所述，投资公司过年发保证金是否合法取决于保证金的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。