针对您提出的“老板年底不发年终奖怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现及劳动合同或公司规章制度等，在年底给予员工的一种奖励。因此，如果用人单位未按照约定或规定发放年终奖，可能构成拖欠劳动报酬。

接下来，您可以考虑以下几种解决途径：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解年终奖未发放的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，您可以提及劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的条款，以增强您的说服力。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请确保在时效期内提出申请。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以支持您的诉求。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位进行处理，并可能要求其支付拖欠的年终奖及相应的经济补偿。

4. 了解年终奖的计算方式：

   • 在采取上述措施之前，您也可以了解一下年终奖的具体计算方式。年终奖的发放形式多种多样，如“年末双薪制”、根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的绩效奖金等。
   • 了解年终奖的计算方式有助于您更准确地评估自己的权益，并在协商或仲裁过程中提供更有力的证据。

5. 考虑法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由拖欠年终奖，可能面临法律后果，如被要求支付拖欠的年终奖、经济补偿金以及可能面临的行政处罚等。
   • 因此，在采取行动之前，您可以评估一下用人单位的违法成本，以增强您的谈判筹码。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更合适的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。