关于“老板恶意拖欠工资多少可以立案”的问题，这实际上涉及两个层面的理解：一是作为劳动纠纷的立案处理，二是作为刑事犯罪的立案追诉。下面我将从这两个角度为你详细分析：

1. 作为劳动纠纷的立案处理

   • 结论：无论老板拖欠工资的数额多少，劳动者均有权通过合法途径追讨工资，劳动监察部门、劳动仲裁委员会和法院均会受理相关投诉或申请，不存在具体的金额标准限制。
   • 分析：老板拖欠工资一般属于劳动纠纷范畴。在这种情况下，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。这些途径均不涉及“立案”的刑事法律术语，而是基于民事或行政法律程序来维护劳动者的合法权益。因此，无论拖欠工资多少，劳动者都有权寻求法律帮助。

2. 作为刑事犯罪的立案追诉

   • 结论：若老板恶意拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事追诉。具体立案标准依据法律规定及当地司法实践确定，一般包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 分析：根据相关法律规定及司法解释，恶意拖欠劳动者工资的行为，在数额上达到一定标准，并满足“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名属于刑事犯罪范畴，因此会涉及刑事立案的问题。然而，需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内研究确定具体的执行标准。因此，实际立案标准可能会因地区差异而有所不同。

综合建议：

• 无论拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权维护自己的合法权益。在遭遇拖欠工资时，建议首先尝试向劳动监察部门投诉或举报。
• 如果问题无法解决，再申请劳动仲裁委员会仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。
• 如果对仲裁结果不满意，则可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正裁决。
• 在整个过程中，劳动者应积极收集并保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据对于维护自身权益至关重要。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。