结论：在麻将馆打工被拘留18天，是否还能获得工资，这主要取决于拘留的性质以及劳动合同或雇佣关系的具体情况。以下分情况详细说明：

1. 若拘留属于行政拘留：

   • 法律背景：行政拘留是对违反治安管理行为人的一种行政处罚，它并不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因个人原因（如违反治安管理）被行政拘留，并不直接导致劳动合同的解除或工资的停发，除非劳动合同中有明确约定或公司规章制度中有相关规定。
   • 建议：首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于员工被行政拘留后工资处理的相关规定。如果没有明确规定，员工有权要求公司支付被拘留期间的工资。若公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

2. 若拘留属于刑事拘留，且后续被证明无罪或未被起诉：

   • 法律背景：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不逃避侦查、起诉和审判。如果员工最终被证明无罪或未被起诉，那么他在被拘留期间并未构成犯罪，因此不应影响其工资的支付。
   • 建议：员工应保留好相关法律文书（如释放证明、不起诉决定书等），作为证明自己无罪或未被起诉的证据。然后，与公司协商要求支付被拘留期间的工资。若协商无果，同样可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

3. 若拘留属于刑事拘留，且后续被判刑：

   • 法律背景：如果员工因犯罪被判刑，那么他在服刑期间将无法继续履行劳动合同，公司有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，解除劳动合同或暂停支付工资。但需要注意的是，即使员工被判刑，他在被拘留期间（即未被判刑前）的工资仍应得到支付，除非劳动合同中有特别约定或公司规章制度中有相关规定。
   • 建议：员工或其家属应与公司协商被拘留期间的工资支付问题。若公司拒绝支付，且员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。不过，在服刑期间，员工的行动可能受到限制，因此可能需要家属或律师的协助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应尽可能保留好相关证据（如拘留通知书、释放证明、劳动合同、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，或者公司拒绝支付工资且协商无果，员工应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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