面对欠薪还骂人、极度嚣张的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 欠薪证据：保留好工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等能够证明你与公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的证据。
- 辱骂证据：如果对方是通过电话、短信、微信等方式辱骂你，记得保存好这些聊天记录或录音。如果是当面辱骂，可以尝试寻找目击者或者利用手机录音、录像功能记录下辱骂过程。
与公司协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪并道歉。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、公司的基本信息、欠薪和辱骂的具体事实、相关证据等。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚，要求公司支付欠薪并可能对公司进行罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
- 裁决结果具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经构成了侵权（如辱骂行为侵犯了你的名誉权），你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 提起法律诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
关于辱骂行为的法律后果：
- 辱骂行为可能构成对他人名誉权的侵犯，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。
在处理此类问题时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：不要因为对方的嚣张态度而失去理智，采取过激行为。这样不仅可能无法解决问题，还可能让自己陷入更不利的境地。
- 及时寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供情感支持、法律建议或协助你收集证据等。
- 了解自己的权益：在处理此类问题前，先了解自己的权益和相关的法律法规。这样你才能更好地维护自己的权益，避免被对方利用或欺骗。
面对欠薪还骂人、极度嚣张的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。记得保持冷静和理性，及时收集证据并寻求帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。