法定节假日小时工初四的工资是二倍工资（若不能安排补休）。以下是详细解释：
一、法定节假日与调休日的界定
春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，而初四到初六通常属于调休日，即为了调整假期安排而设定的休息日。这一点是确定加班工资支付标准的基础。
二、加班工资的支付标准
法定节假日（初一至初三）加班：
- 劳动者若被安排在这三天加班，无论是否安排补休，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资。
调休日（初四至初六）加班：
- 若用人单位安排劳动者在调休日加班且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的二倍的加班工资。
- 若用人单位在调休日安排劳动者加班后，为其安排了补休，则无需再支付该期间的加班工资。
三、具体计算方式（以小时工为例）
假设小时工的小时工资标准为X元，那么：
- 法定节假日（初一至初三）加班：每小时应得的加班工资为 \(X imes 3\) 元。
- 调休日（初四至初六）加班且不能安排补休：每小时应得的加班工资为 \(X imes 2\) 元。
四、实际案例说明
以小时工小李为例，假设其小时工资标准为20元：
- 若小李在初一至初三中的任意一天加班1小时，且单位未安排补休，则其应得的加班工资为 \(20 imes 3 = 60\) 元。
- 若小李在初四至初六中的某一天加班1小时，且单位未安排补休，则其应得的加班工资为 \(20 imes 2 = 40\) 元；若单位之后为其安排了补休，则无需支付该小时的加班工资。
五、法律建议
- 了解自己的权益：作为劳动者，应清楚了解法定节假日和调休日的加班工资支付标准，以便在必要时维护自己的合法利益。
- 保留证据：若发生加班情况，应保留好加班记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时提供证明。
- 及时沟通：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。