钟点工在法定节假日是否能享受三倍工资，主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工形式的小时工

   • 定义与特点：非全日制用工的小时工，通常是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。
   • 法定节假日工资待遇：在法律层面，对于非全日制用工的小时工在法定节假日工作的工资待遇，并没有明确规定必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

2. 兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工

   • 定义与特点：如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。
   • 法定节假日工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。

3. 三倍工资的计算方式

   • 若钟点工属于全日制劳动关系，且法定节假日被安排工作，其三倍工资的计算方式通常为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这里，21.75天是月计薪天数，是依据国家相关规定计算得出的。

4. 纠纷解决途径

   • 如果钟点工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决纠纷；
     • 在必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

总结与建议：

• 对于非全日制用工的小时工，法定节假日的工资待遇主要取决于双方的合同约定。如果没有约定，则用人单位无需支付三倍工资。
• 对于兼职性质但属于全日制劳动关系的小时工，法定节假日工作应依法获得三倍工资。
• 无论哪种情况，钟点工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。