结论：不给董事报酬是否违法，需根据具体情况判断，包括董事的类别、公司章程或合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 董事类别与报酬

   • 执行董事：通常作为公司的高级管理人员，参与公司的日常经营管理，一般享有固定的薪酬或报酬。若公司未支付执行董事报酬，可能构成违约或违法，具体取决于公司章程、劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 非执行董事：不参与公司的日常经营管理，主要提供战略建议或监督公司运营。非执行董事的报酬通常通过公司章程或股东会决议确定，可能包括固定津贴、会议费或股权激励等。若公司未按照约定支付非执行董事报酬，同样可能构成违约。
   • 独立董事：作为外部专家，独立董事的报酬通常由公司章程或相关法律法规规定，并需确保其独立性不受报酬影响。若公司未支付独立董事报酬，可能违反相关法律法规或公司章程的规定。

2. 公司章程与合同约定

   • 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度和治理结构，包括董事的报酬问题。若公司章程明确规定了董事的报酬标准或支付方式，公司未按照章程支付报酬可能构成违法。
   • 若董事与公司之间签订了劳动合同或服务协议，且协议中明确规定了报酬条款，公司未按照协议支付报酬则构成违约，董事有权依据合同要求公司支付报酬并承担违约责任。

3. 相关法律法规

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，董事有权获得与其职责和贡献相匹配的报酬。虽然法律未明确规定董事必须获得报酬，但若公司章程或合同约定了报酬，公司则需履行支付义务。
   • 若公司长期不支付董事报酬，且无正当理由，可能损害董事的合法权益，董事有权向法院提起诉讼或采取其他法律手段维护自身权益。

建议：

• 对于公司而言，应严格按照公司章程和合同约定支付董事报酬，避免因此产生法律纠纷和声誉风险。
• 对于董事而言，若公司未支付报酬，应首先与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可依据公司章程、合同或相关法律法规向法院提起诉讼或采取其他法律手段维护自身权益。

后续行动：

• 若您作为董事遇到公司未支付报酬的情况，建议收集相关证据（如公司章程、合同、工作记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 若您作为公司管理人员或股东，对董事报酬问题有疑问或需要制定相关政策，同样建议咨询专业律师以确保合规性和公平性。

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