面对领导故意刁难，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据
- 工作记录：详细记录领导分配的任务内容、完成情况及成果，如项目文档、工作报告、邮件等，以证明你认真履职且未违反公司规定。
- 沟通记录：保存与领导或人力资源部门的沟通记录，如聊天记录、会议纪要等，展示刁难行为的过程和细节。
- 证人证言：请目睹刁难行为的同事作为证人，提供客观陈述，增强证据的可信度。
- 不合理考核材料：如果领导通过不合理考核来刁难你，保存绩效考核记录、评分细则等文件，尤其是与实际工作表现严重不符的低分评价。
- 其他证据：如录音、录像等合法方式留存的领导言语辱骂、威胁的证据，以及在公开场合遭受不合理批评时的在场证人证言。
尝试内部沟通与投诉
- 与领导直接沟通：选择合适时机，以平和态度表达你的看法和感受，询问刁难的原因，尝试消除误解或解决问题。同时，记录沟通的时间、地点、内容，以备后续使用。
- 向公司内部部门反映：如果与领导沟通无果，可以向人力资源部门、工会或上级管理部门投诉，详细说明情况并提交证据。遵循公司内部的调查和处理程序，等待公司的回应和解决方案。
利用外部法律途径
- 向劳动行政部门投诉：如果内部投诉无果，或者领导的行为违反了劳动法规，你可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，保障你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步阐述你的诉求和理由，提供充分的证据支持你的主张。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，判决结果具有终局性。
其他注意事项
- 及时行动：一旦发现领导的刁难行为，应及时采取行动，避免问题恶化或影响你的工作和生活。
- 合法合规：在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段。
- 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，要注意保护个人隐私和公司机密信息，避免泄露或造成不必要的麻烦。
示例说明：
假设你是一名销售员工，领导经常给你分配超出正常工作量的任务，并且不提供必要的资源支持，导致你无法完成工作并受到不公正的考核。在这种情况下，你可以：
- 收集领导分配任务的邮件、聊天记录等证据；
- 保存你的工作报告和成果文件，证明你认真履职；
- 与领导进行沟通，表达你的困扰和诉求；
- 如果沟通无果，向人力资源部门投诉并提交证据；
- 如果内部投诉仍然无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能涉及的法律后果：
如果领导的行为构成违法或违反公司规章制度，他可能会受到公司的纪律处分或法律制裁。同时，如果你通过合法途径维护了自己的权益并获得了赔偿或补偿，这将有助于你恢复工作状态并继续职业发展。
总结与建议：
面对领导的故意刁难，员工应保持冷静和理性，通过收集证据、尝试内部沟通、利用外部法律途径等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意及时行动、合法合规、保护隐私，并在必要时寻求我的专业帮助和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。