寒假工提前离职，通常是有权利获得已工作期间的工资的。具体工资支付情况取决于用工方式和合同约定，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
适用情形：
- 如果寒假工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订书面合同但形成了事实劳动关系，只要寒假工提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
- 例如，寒假工在一家公司工作了一个月后提前离职，且期间正常出勤并完成了工作任务，那么公司应当支付这一个月的工资。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商；
- 向劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、劳务关系下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，提供劳务者按照约定完成了一定的劳务工作，接受劳务一方就应当按照约定支付相应的报酬。
适用情形：
- 如果寒假工与雇主之间建立的是劳务关系，比如通过熟人介绍等方式为个人或企业提供临时性劳务，双方应按照劳务合同的约定执行。
- 即使中途离职，只要完成的劳务部分符合约定的要求，就有权获得相应的工资。例如，寒假工为一家餐厅提供了为期两周的临时服务，且服务符合餐厅要求，那么餐厅应当支付这两周的劳务报酬。
维权方式：
- 如果雇主拒绝支付，劳务提供者可以依据双方之间的约定或相关证据，通过协商、向法院起诉等方式来追讨报酬。
三、无书面合同或约定不明的情况
处理原则：
- 如果双方没有签订书面合同或者合同中没有明确规定工资支付的相关条款，应根据当地的法律法规和劳动政策来判断。
建议措施：
- 在这种情况下，建议咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，来获取更具体的法律意见和帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
四、综合建议
合同签订：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面合同，并明确工资支付的方式和时间等关键条款。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。
证据收集：
- 寒假工在离职前应尽量与用人单位协商并达成一致，同时及时收集证据（如考勤记录、工资条、聊天记录等），以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
法律援助：
- 遇到纠纷或争议时，可以寻求法律援助来维护自己的权益。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的合法权益得到保障。
总结：寒假工提前离职时，通常有权获得已工作期间的工资。具体工资支付情况需根据用工方式和合同约定来判断，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。