仲裁后公司不付款，对公司会产生多方面的影响，具体如下：

1. 面临强制执行措施：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，仲裁裁决生效后，若公司逾期不履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司采取一系列强制执行措施，包括但不限于查询、冻结并划拨公司存款，查封、扣押、拍卖或变卖公司财产以支付工资。这些措施将直接影响公司的资金流动和资产状况，可能导致公司运营受阻。

2. 被纳入失信被执行人名单：

   • 若公司拒不履行生效仲裁裁决，法院有权将其纳入失信被执行人名单。这将对公司产生严重的信用影响，限制其参与市场活动的能力，如无法获得银行贷款、参与政府采购等。同时，失信被执行人名单的信息会向社会公开，对公司的声誉造成极大损害。

3. 支付加倍迟延履行金：

   • 根据法律规定，被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这意味着公司除了支付原本拖欠的工资外，还需额外支付一笔迟延履行金，增加了公司的违法成本。

4. 面临行政处罚：

   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。若公司拒不改正，劳动监察部门可对公司处以罚款等行政处罚，进一步加重公司的经济负担。

5. 社会舆论压力：

   • 在不违反法律法规和社会公德的前提下，劳动者可以通过媒体曝光等方式将公司拖欠工资的情况公之于众。这将引发社会舆论的关注，对公司形成舆论压力，可能影响公司的业务合作和客户关系。

建议与行动：

• 若您作为劳动者遇到仲裁后公司不付款的情况，应首先向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到及时保障。
• 同时，您可以考虑要求公司支付加倍迟延履行金，以增加公司的违法成本。
• 若公司行为恶劣或拒不改正，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助机构的帮助。
• 在必要时，合理利用媒体曝光等社会监督方式也能为公司施加压力，促使其尽快履行支付义务。

总结：仲裁后公司不付款将对公司产生多方面的负面影响，包括强制执行措施、信用损害、额外经济负担、行政处罚以及社会舆论压力等。因此，公司应严格遵守仲裁裁决，及时履行支付义务，以维护自身声誉和避免不必要的法律风险。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。