公司以绩效考核克扣年假一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工依法享有带薪年休假，这是职工的法定权利。年休假的天数根据职工累计工作年限来确定，例如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。公司不能随意以绩效考核不达标等理由来克扣职工的年假。绩效考核通常是公司对职工工作表现、工作成果等方面的一种评价方式，主要用于确定职工的奖金、晋升等方面，与职工是否享有年假并无直接关联。

特殊情况角度

虽然一般情况下公司不能以绩效考核克扣年假，但也存在一些特殊情况。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，这种情况下公司可以不支付职工未休年休假工资报酬，但这并非是因为绩效考核不达标。另外，如果职工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失等，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度对职工进行处罚，但这种处罚也不应直接表现为克扣年假。例如，公司规章制度中明确规定，职工因严重失职给公司造成经济损失达到一定金额的，公司可以扣除其一定比例的奖金等，但不能规定扣除年假。

法律后果角度

如果公司以绩效考核克扣年假，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：职工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明公司克扣年假的行为违反了法律规定，要求公司补休年假或者支付未休年休假工资报酬。未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。例如，职工月工资为6000元，未休年假天数为5天，那么未休年休假工资报酬 = 6000÷21.75×5×300% ≈ 4137.93元。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司克扣年假的通知等，以证明公司存在克扣年假的行为。
3. 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司以绩效考核克扣年假通常是不合法的，职工在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。