结论：您可以起诉对方要求返还工资，但在此之前建议优先通过沟通协商、公司协助、劳动监察部门投诉等非诉讼方式解决。若这些方式均无效，再考虑通过法律途径维权。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 首先，您应明确工资属于您的合法财产，对方有义务归还。尝试与对方进行友好沟通，提供工资发放记录、工作证明等确凿证据，说明情况并要求归还。很多时候，通过平和的沟通即可解决纠纷，避免不必要的法律程序。

2. 公司协助：

   • 若沟通无果，您应立即向公司说明情况，请求公司财务部门出具工资发放证明，并由人力资源部门协助与对方沟通协调。公司在工资发放过程中有责任确保工资准确无误地发放到员工账户，因此通常会提供相应的帮助。

3. 劳动监察部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若对方拒绝归还您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令对方支付您的工资报酬及可能的赔偿金，这是维护您合法权益的有效途径。

4. 法律途径维权：

   • 报警处理：若对方涉嫌侵占罪（即代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还），您可向警方报案。警方会根据具体情况决定是否立案调查，若构成犯罪，对方将面临刑事责任。
   • 民事诉讼：若其他途径均无效，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。诉讼过程中需提供充分证据，如工资发放记录、银行转账凭证、沟通记录等。法院认定对方构成不当得利后，会判决返还相应款项；若对方不履行判决，您可申请强制执行。
   • 财产保全：在提起诉讼前或诉讼过程中，若担心对方转移财产，您可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保判决能够得到有效执行。

5. 辅助措施：

   • 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
   • 及时行动：一旦发现工资被错误打入他人账户且对方拒绝归还，您应及时采取行动。拖延可能导致证据丢失或对方转移财产，从而增加维权的难度。

建议：

• 在采取任何行动之前，先尝试与对方进行友好沟通，看是否能够通过协商解决问题。
• 若沟通无果，立即向公司说明情况并请求协助，同时考虑向劳动监察部门投诉。
• 若其他途径均无效，再考虑通过法律途径维权。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续思考：

• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
• 密切关注对方的动态和财产状况，以便在必要时采取财产保全措施。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求法律援助机构的帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。