关于您提出的“到了退休年纪，合同到期未提前30天通知怎么赔偿”的问题，核心结论取决于劳动合同的类型以及地方性规定，以下是具体分析：

1. 劳动合同类型的影响
   根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，如果合同到期且用人单位不续签，用人单位通常需要支付经济补偿金。但如果劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，此时用人单位无需支付经济补偿金，因为达到退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。
   不过，如果劳动合同中另有约定（例如约定了提前通知义务或额外补偿），则需按照合同约定执行。

2. 地方性规定的补充
   部分地区可能对退休年龄劳动合同终止有特殊规定。例如，某些地方可能要求用人单位在劳动者达到退休年龄时，提前一定时间通知劳动者办理退休手续或终止合同。如果用人单位未履行通知义务，可能需要承担一定的程序性责任（如协助办理退休手续的义务），但一般不会因此产生经济赔偿。
   建议您查询所在地区的地方性法规或规章，确认是否有相关要求。

3. 未提前通知的实务处理
   即使劳动合同未提前30天通知终止，只要劳动者已达到法定退休年龄，用人单位通常不承担赔偿义务。但如果您认为用人单位的行为导致您遭受了其他损失（例如因未及时通知导致无法享受养老保险待遇），可以收集相关证据（如劳动合同、退休证明、用人单位未通知的证据等），通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

温馨提示：

• 如果您尚未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同因达到退休年龄终止，建议与用人单位沟通确认退休手续办理情况，确保养老保险待遇不受影响。
  
• 如果您对用人单位的处理方式有异议，可以进一步向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。