您好，关于员工定月工资后的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的细致问题。下面我将为您详细解析月加班工资的计算方法。

一、加班工资计算基数的确定

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常取决于劳动合同中的约定：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且这个数额与实际发放的工资一致，那么我们就以这个约定的工资作为加班工资的计算基数。
   • 需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 劳动合同没有约定或约定不明确：

   • 在这种情况下，我们通常会以实际发放的月工资的70%作为加班工资的计算基数。
   • 同样，这个基数也不得低于当地政府规定的最低工资标准。

二、不同加班情形下的计算倍数

接下来，我们根据加班的不同情形来确定加班工资的计算倍数：

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 员工在平时加班时，应支付不低于其本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 实际加班小时数。

2. 周末加班：

   • 如果员工在周末加班且不能安排补休，那么应支付不低于其本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：日（或小时）加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ×（或 ÷ 8）× 200% × 实际加班天数（或小时数）。
   • 需要注意的是，如果休息日加班后安排了补休，那么就无需再支付200%的加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班时，员工应获得不低于其本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：日（或小时）加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ×（或 ÷ 8）× 300% × 实际加班天数（或小时数）。

三、特殊工时制度的规定

此外，还有一些特殊的工时制度也会影响加班工资的计算：

1. 综合计算工时工作制：

   • 如果经劳动行政部门批准实行了综合计算工时工作制，那么其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照平时加班的标准支付加班费。

2. 不定时工时制度：

   • 对于实行不定时工时制度的劳动者，他们不执行上述的加班工资规定。

四、实际应用示例

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：

假设某员工的月工资为5000元，且加班工资计算基数按合同约定也为5000元。如果他在周一晚上加班2小时，周末加班1天（8小时）且未安排补休，国庆节加班1天（8小时），那么他的加班工资计算如下：

• 平时加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 86.21元
• 周末加班工资：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元
• 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元

因此，这个月他总的加班工资为：86.21 + 459.77 + 689.66 = 1235.64元。

五、建议与注意事项

1. 合同审查：建议您仔细审查劳动合同，确认工资构成与加班费条款是否合法。
2. 证据留存：保存好考勤记录、加班审批单等材料，以备不时之需。
3. 协商维权：如果您的权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁解决。

综上所述，月加班工资的计算方法需根据具体的加班情况、劳动者的工资标准以及工时制度来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解和计算加班工资。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。