过年期间工资是否能发放，需根据具体情况来判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定与劳动合同约定
法律规定：从法律层面讲，并没有明确禁止过年期间发放工资。工资发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规。如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。若恰逢节假日，根据《工资支付暂行规定》，工资应提前在最近的工作日发放。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资发放时间，用人单位应遵守该约定。若用人单位因特殊原因需要变更工资发放时间，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
实际情况中的合理因素
年底财务结算：年底财务部门通常要进行年度结账、核算等工作，流程复杂且多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。但这种情况并非不可克服，用人单位应提前规划，确保工资按时发放。
银行业务调整：过年期间银行部分业务处理可能调整，资金到账时间受影响，也可能间接造成工资发放延迟。用人单位应提前与银行沟通，了解业务调整情况，并采取相应措施确保工资及时到账。
特殊情况通知：在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。这有助于减少误解和纠纷，维护良好的劳动关系。
劳动者权益保障
协商与沟通：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供工资发放的书面计划或承诺。
投诉与举报：协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。劳动者在投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
劳动仲裁与诉讼：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
示例说明
假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定每月5日发放工资。但今年过年期间，由于财务部门年底结算工作繁忙，用人单位通知小李工资将延迟至过年后发放。在这种情况下，小李可以首先与用人单位协商，要求尽快支付工资。如果协商无果，小李可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门将介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
总结与建议：
过年期间是否能发工资需综合考虑法律规定、劳动合同约定以及实际情况中的合理因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资的按时支付；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。