使用他人信息入职是否违法，这主要取决于使用信息的方式、目的以及造成的后果，一般情况下是违法的。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从身份冒用的角度：

   • 如果未经他人同意，擅自使用其身份信息进行入职，这构成了对他人身份的冒用。根据相关法律法规，身份冒用是违法的，可能涉及侵犯公民个人信息罪、诈骗罪等刑事责任，同时也可能面临民事赔偿。例如，若使用他人身份证件入职，导致原身份证件持有人遭受经济损失或名誉损害，冒用者需承担相应的赔偿责任。

2. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果使用他人信息入职，实际上是与用人单位签订了一份基于虚假信息的劳动合同。这样的合同在法律上是无效的，因为合同的基础（即劳动者的真实身份）是虚假的。一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。同时，劳动者也可能因欺诈行为而面临法律责任。

3. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在招聘过程中有义务对劳动者的身份信息进行核实。如果用人单位未尽到核实义务，导致使用了虚假信息的劳动者入职，用人单位也可能面临一定的法律风险。例如，如果劳动者在工作中发生工伤或事故，由于身份信息不实，可能导致工伤保险无法理赔，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 从实际后果的角度：

   • 使用他人信息入职还可能对原信息持有人造成诸多不便和损失。例如，原信息持有人可能因不知情而被误认为有工作记录、社保缴纳记录等，影响其正常的生活和工作。此外，如果冒用者利用该信息进行违法犯罪活动，原信息持有人还可能因此受到牵连。

建议：

• 对于劳动者而言，应坚决抵制使用他人信息入职的行为，遵守法律法规和职业道德规范，以真实身份参与就业活动。
• 对于用人单位而言，应加强招聘过程中的身份核实工作，确保劳动者的身份信息真实可靠，避免因此引发的法律风险。

如果你或你身边的人遇到了使用他人信息入职的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。