事业单位试用期考勤不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位能否提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，具体分析如下：
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合明确的录用条件，且考核过程公正透明，辞退决定在试用期内作出，则无需支付经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 必要条件：
- 明确的录用条件：事业单位需在招聘时明确具体的录用条件，如考勤要求、工作表现标准等，并告知劳动者。
- 客观的考核标准与过程：建立科学合理的考勤考核制度，确保考核标准与录用条件相关联，考核过程公正、透明，并有详细记录。
- 试用期内作出决定：必须在试用期内对劳动者进行考勤评估，并在试用期届满前作出是否解除劳动合同的决定。
- 实例说明：若事业单位能够提供充分的证据，如考勤记录、工作表现评估等，证明劳动者在试用期间确实存在考勤不合格的情况，且该情况不符合录用条件中的考勤要求，则辞退行为合法，无需支付经济补偿。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形，则需按照法律规定向劳动者支付赔偿金
- 法律后果：若事业单位无法提供充分证据证明劳动者考勤不合格且不符合录用条件，或以其他非法理由辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，事业单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：将上述经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。
- 实例说明：以劳动者小李为例，若其在试用期工作了3个月，月工资为6000元，且事业单位无法证明其考勤不合格且不符合录用条件而违法解除劳动合同，则小李有权要求事业单位支付赔偿金。具体计算为：半个月工资的经济补偿为3000元，乘以二即为6000元的赔偿金。
总结与建议：
事业单位在试用期辞退考勤不合格的劳动者时，应确保录用条件明确、考勤考核标准客观公正，并在试用期内作出决定。若无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退行为存在违法情形，则需承担支付赔偿金的法律责任。劳动者如对辞退决定有异议，可直接向我咨询，以维护自己的合法权益。