劳动法规定的过年法定节假日为3天，具体为农历正月初一、初二、初三。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定节假日为3天，即农历正月初一、初二、初三。这3天是劳动者依法享有的带薪休假权利，用人单位应当安排劳动者休假，不得随意占用。

二、法定节假日的加班工资支付

如果用人单位在春节法定节假日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者休息权益的补偿，也是用人单位应尽的法律义务。

三、春节假期的实际安排

虽然春节法定节假日为3天，但通常春节假期会通过调休等方式形成连续的休息日，以便劳动者能够更好地享受节日氛围和与家人团聚的时间。然而，无论春节假期如何安排，农历正月初一、初二、初三这3天始终是法定节假日，用人单位必须遵守相关规定。

四、其他相关建议

1. 了解放假通知：由于春节假期的具体安排可能会因年份和实际情况而有所调整，建议劳动者密切关注国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。
2. 维护自身权益：如果用人单位在春节法定节假日安排劳动者工作但未支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
3. 合理安排休假：劳动者也应根据自身情况和工作需要，合理安排休假时间，确保能够充分休息和享受节日氛围。

作为劳动者，了解并遵守国家法定节假日的规定是非常重要的。这不仅有助于保障自身的休息权益，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。