结论前置：少报工资并拖到下个月发放，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 若劳动合同中有明确约定工资发放时间和金额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位少报工资并拖到下个月发放，这明显违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资，并可能因用人单位的违法行为而获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 若劳动合同中未明确约定工资发放时间和金额，但用人单位有明确的工资支付制度或惯例：

   • 在这种情况下，如果用人单位突然改变工资支付方式，如少报工资并拖到下个月发放，且这种改变没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么这种行为也可能构成违法。
   • 法律建议：劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解工资支付方式改变的原因，并要求用人单位按照原有的制度或惯例支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若用人单位因经营困难等特殊原因暂时无法按时足额支付工资：

   • 根据相关法律法规，用人单位在因经营困难等特殊原因暂时无法按时足额支付工资的情况下，应当与劳动者协商一致，并可以延期支付工资。但延期支付的时间、方式等应当明确约定，并确保劳动者的基本生活不受影响。
   • 特殊情况处理：如果用人单位确实因特殊原因需要延期支付工资，应当及时与劳动者沟通，并签订书面的延期支付协议。同时，用人单位应当积极采取措施解决经营困难，尽快恢复工资的正常支付。

额外提醒：

• 无论何种情况，用人单位都应当尊重劳动者的合法权益，按时足额支付工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
• 劳动者在遇到工资支付问题时，应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。

总结：少报工资并拖到下个月发放是否违法，取决于是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。