结论：公司以泄露赔偿信息为由拒绝支付原本说好的赔偿金，这一行为是否合法需分情况讨论，但员工有权通过法律途径维护自己的权益。

分析：

1. 赔偿金的约定与性质：

   • 赔偿金通常是基于双方协商或法律规定，由公司向员工支付的一定金额，以补偿员工因被辞退而遭受的损失。
   • 一旦双方就赔偿金达成一致，并形成了书面或口头的协议（尽管口头协议在法律上可能较难证明，但在实际操作中仍有一定效力），公司就应当按照约定支付。

2. 公司拒绝支付的理由分析：

   • 泄露赔偿信息：公司以员工泄露赔偿信息为由拒绝支付赔偿金，这一理由是否成立，取决于几个关键因素：
     • 泄露事实的存在：公司需要证明员工确实泄露了赔偿信息，这通常需要提供证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。
     • 泄露与拒绝支付之间的因果关系：即使员工泄露了信息，公司也需要证明这一泄露行为直接导致了其拒绝支付赔偿金的决定，且这一决定是合理的。
     • 协议或规定中的相关条款：如果双方在赔偿协议中或公司的规章制度中明确规定了泄露赔偿信息的后果，包括可能拒绝支付赔偿金，那么公司的行为可能有一定的依据。但即便如此，公司也需要证明员工确实违反了这些规定。

3. 员工的法律权益与应对措施：

   • 权益：员工有权要求公司按照约定支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 应对措施：
     • 收集证据：员工应尽可能收集与赔偿金约定、公司拒绝支付以及泄露信息指控相关的证据，如聊天记录、邮件、赔偿协议等。
     • 咨询律师：在采取法律行动之前，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以及如何准备和提交证据。
     • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司无法证明员工泄露了赔偿信息，或者无法证明泄露行为与拒绝支付之间的因果关系，或者双方协议中并未规定泄露信息的后果，那么公司拒绝支付赔偿金的行为可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 员工如果胜诉，公司不仅需要支付原本约定的赔偿金，还可能需要承担员工因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。

建议：

• 员工应首先与公司进行协商，尝试解决纠纷。
• 如果协商无果，员工应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 员工应积极收集证据，为可能的法律行动做好准备。

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