结论：三倍工资时间（通常指法定节假日）自愿换班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 换班后仍在法定节假日工作
   若员工与同事协商换班后，实际工作时间仍落在法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第四十四条，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，无论是否自愿换班。此时，员工仍有权主张三倍工资，且用人单位不得以“自愿换班”为由拒绝支付。

2. 换班后调至非法定节假日工作
   若员工通过换班将法定节假日的工作时间调整至其他日期（如将国庆10月1日的工作换至10月8日），则：

   • 原法定节假日（10月1日）：因未实际工作，用人单位无需支付三倍工资；
     
   • 调班后的日期（10月8日）：若为正常工作日，按正常工资支付；若为休息日（如周末），则按200%支付加班费（若未安排补休）。
     关键点：自愿换班导致法定节假日未工作的，三倍工资不适用，但需确保调班后的工资符合法定标准。

3. 用人单位未明确告知换班后果
   若用人单位在安排换班时未明确说明工资计算方式，或以“自愿换班即放弃三倍工资”等条款胁迫员工，可能涉及违法。根据《劳动合同法》第二十六条，此类条款可能被认定为无效，员工仍有权主张法定权益。

建议：

• 保留换班协商的书面记录（如微信、邮件），证明自愿性；
  
• 若用人单位拒绝支付三倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 换班前与用人单位确认工资计算方式，避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。