即使没有欠条，劳动者仍然有可能要回被拖欠的工资。关键在于能否提供其他有效证据来证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、证据收集是核心

1. 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，务必妥善保管。它详细记录了工作岗位、时间、待遇等关键信息，为维权提供坚实基础。

2. 工作证、考勤记录：工作证、工牌、工作服等能够直观证明劳动者是用人单位的员工；考勤记录如打卡记录、考勤表等，则能证明劳动者的出勤情况和工作时长，对于计算应得工资和加班费等具有重要意义。

3. 工资支付记录：包括银行转账记录、微信、支付宝等电子支付凭证，它们清晰展示了工资发放情况，是证明拖欠工资行为的有力证据。

4. 聊天记录与通话录音：与用人单位关于工资约定、工作内容及拖欠沟通的记录，均可作为证据使用。特别是通话录音中提及何时支付报酬等关键信息，将是非常有力的证据。但需确保记录的完整性和真实性，且合法取得，不能严重侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。

5. 证人证言：同事或知情人的证言可作为辅助证据，增强维权的说服力。证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。

二、维权途径多样

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付工资。这种方式简单快捷，有时能够迅速解决问题。在协商过程中，可以采取录音等方式固定对方承认欠款的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。这是针对劳动关系的一种有效维权方式。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。注意：劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，及时行使权利至关重要。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，如对方仍不支付，可申请强制执行，通过法律手段强制追回工钱。如果是劳务关系等民事合同关系，在协商不成的情况下，也可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

三、额外建议

• 在整个过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，尽可能详细地记录每一步行动和沟通内容，以备不时之需。
• 如条件允许，可以寻求专业法律帮助，比如直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导，提高维权的成功率。

综上所述，虽然没有欠条会增加追讨工钱的难度，但只要劳动者掌握正确的方法和策略，积极收集证据并依法维权，仍有很大机会成功追回被拖欠的工钱。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。