您好，关于您提出的“什么样的企业男方可以休产假”这一问题，实际上更准确的表述应该是“男方在哪些企业可以享受陪产假”。陪产假是男方在配偶生育期间依法享有的一项权利，旨在让男性更好地参与到育儿过程中，减轻育儿家庭负担。
一、陪产假的适用范围
陪产假并非所有企业都强制执行，但它已经逐渐成为一种普遍的社会福利政策，被越来越多的企业所采纳。一般来说，无论是国有企业、私营企业、外资企业还是其他类型的企业，只要符合当地法律法规的规定，都应当为男方提供陪产假。具体来说，这主要取决于当地的计划生育政策或相关劳动法规。
二、陪产假的天数与规定
陪产假的天数因地区而异，有的地方可能规定为几天，有的地方则可能长达十几天甚至更久。例如，根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，女职工的配偶可以享受15天的陪产假。在陪产假期间，男方的工资待遇通常不会受到影响，企业不得降低其工资或解除劳动合同。
三、企业不执行陪产假的应对措施
如果企业不执行陪产假政策，男方可以采取以下措施：
与企业沟通：首先，可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业不执行陪产假的原因，并尝试协商解决。
咨询劳动部门：如果沟通无果，可以向当地的劳动部门或劳动监察大队进行咨询和投诉，寻求帮助和支持。
申请劳动仲裁：在必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与提示
了解当地政策：在享受陪产假前，建议男方先了解当地的计划生育政策或相关劳动法规，确保自己符合享受陪产假的条件。
与企业协商：在申请陪产假时，建议男方与企业进行充分沟通，明确休假时间、工作交接等事宜，确保工作的顺利进行。
保留相关证据：在休假期间，建议男方保留好相关的医疗证明、休假申请等证据，以备不时之需。
综上所述，男方在符合当地法律法规规定的企业中都可以享受陪产假。如果企业不执行陪产假政策，男方可以通过沟通、咨询劳动部门或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。