针对您提出的“单位离职未休年假补偿”问题，以下是我的详细解答：
核心结论
单位应支付未休年假的补偿：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。
补偿的计算方式：补偿金额的计算涉及应休未休年假天数的确定、日工资收入的折算。具体公式为：未休年假工资 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%（扣除已付的正常工资后补足差额）。
详细解答
一、应休未休年假天数的计算
- 基础年休假天数：根据职工累计工作时间确定，已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
- 离职时折算方法：对于离职员工，按当年已过日历天数折算应休未休年假天数，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
示例：假设小李在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。小李每年应休5天，按已过日历天数折算得3天。
二、日工资收入的折算
- 日工资计算：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
继续上述示例：小李的日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
三、补偿金额的计算
- 补偿金额：根据应休未休天数和日工资收入，计算补偿金额。即：补偿金额 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%。
继续上述示例：小李的补偿金额为3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。
四、特殊情形处理
- 职工主动放弃年假：若用人单位安排休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需支付额外补偿。
- 时效限制：年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。
律师观点与建议
- 保留证据：职工在离职时应仔细核对自身年假情况，并保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在主张补偿时提供有力支持。
- 及时主张权益：由于年假补偿的主张存在时效限制，职工应在规定时间内及时主张自己的权益，避免错过时机。
- 协商与调解：在主张补偿过程中，职工可以首先尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议。若协商无果，则可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职未休年假补偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。