结论：辞职后公司不发工资是违法的，您有权通过多种途径依法维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续维权的证据。
书面通知：
- 若直接沟通无果，您可以向用人单位发送书面通知，正式要求支付拖欠的工资，并明确给出支付期限。这一步骤不仅体现了您的正式态度，也为后续的维权行动提供了法律依据。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 您需要准备投诉书，详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
- 同时，提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
投诉流程：
- 携带上述材料前往当地劳动监察大队或拨打投诉电话进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并可加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 若投诉后用人单位仍不支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料。
仲裁流程：
- 仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并在规定时间内安排开庭审理。
- 双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 若单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
时效问题：
- 申请劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。
四、向法院提起诉讼
适用情况：
- 若您对仲裁结果不服或单位拒不执行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的诉求。
- 若人民法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位仍然拒不支付，您可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，以确保您的合法权益得到实现。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，以便在需要时提供证明。
时效意识：
- 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，确保在法定时限内采取行动。
经济补偿：
- 若用人单位存在违法辞退等情形，您在要求支付工资的同时，还可依法主张经济补偿或赔偿金。
总结：面对辞职后公司不发工资的情况，您应依法维护自身合法权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。