结论：在劳动仲裁期间，如果因为与公司发生争吵而不想去公司，这主要涉及到你的个人情绪管理和劳动仲裁程序的参与问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、个人情绪管理角度
情绪调节：
- 争吵后产生不想去公司的情绪是很正常的，但重要的是要学会调节自己的情绪。可以尝试通过深呼吸、冥想、与朋友倾诉等方式来平复心情。
- 认识到劳动仲裁是一个法律程序，需要保持冷静和理性，以便更好地维护自己的权益。
避免冲突升级：
- 如果担心再次与公司发生冲突，可以尝试通过书面或电子邮件等方式与公司沟通，减少直接面对面的交流。
- 在沟通时保持礼貌和克制，避免情绪化的言辞，以免加剧矛盾。
二、劳动仲裁程序参与角度
继续参与仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你应该继续积极参与，提供必要的证据和材料，以支持自己的主张。
- 如果因为个人情绪而缺席仲裁程序，可能会对自己的权益产生不利影响。
寻求法律援助：
- 如果你在仲裁过程中遇到困难或不确定如何应对，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，陈建平律师，专注于劳动纠纷等领域）。
- 律师可以为你提供法律建议，帮助你准备证据材料，并在仲裁过程中代表你发言。
了解仲裁程序：
- 熟悉劳动仲裁的程序和规则，包括仲裁庭的组成、仲裁程序的步骤、仲裁裁决的效力等。
- 这有助于你更好地参与仲裁过程，理解仲裁裁决的依据和结果。
三、特殊情况处理
如果公司存在违法行为：
- 如果你认为公司在劳动仲裁期间存在违法行为（如威胁、恐吓、报复等），可以向劳动监察部门投诉或报警处理。
- 这些行为可能构成违法，你有权寻求法律保护。
如果仲裁过程受到干扰：
- 如果因为与公司争吵而导致仲裁过程受到干扰（如公司拒绝提供必要证据、干扰证人作证等），你可以向仲裁庭提出异议，并要求仲裁庭采取相应措施保障仲裁程序的公正进行。
建议：在劳动仲裁期间，尽量保持冷静和理性，积极参与仲裁程序，提供必要的证据和材料。如果因为个人情绪而不想去公司，可以尝试通过其他方式与公司沟通或寻求法律援助。同时，也要了解仲裁程序和规则，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。