企业送礼是否违规，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 一般商业往来中的适度送礼：在正常的商业交往中，企业之间或企业与个人之间，为了表达友好、感谢或促进合作，适度赠送价值不高、符合商业惯例的礼品，通常不被视为违规。这种送礼行为应基于真实的商业需求，且礼品价值应在合理范围内，避免构成贿赂或利益输送。
   • 违反法律法规的送礼行为：如果企业送礼的目的是为了获取不正当利益，如影响政府决策、获取项目合同、逃避监管等，且礼品价值较高或存在其他违法情形，则可能构成行贿、受贿等违法行为，受到法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪均可能涉及企业送礼行为，具体取决于送礼的动机、方式、价值以及是否对公共利益造成损害。

2. 企业内部管理角度：

   • 企业规章制度：企业应制定明确的规章制度，规范员工的送礼行为。规章制度中应明确送礼的审批流程、礼品价值限制、送礼对象范围等，以确保送礼行为符合企业价值观和商业道德。
   • 内部控制与监督：企业应建立有效的内部控制机制，对送礼行为进行监督和检查。通过定期审计、员工培训等方式，提高员工对合规送礼的认识，防止违规送礼行为的发生。

3. 税务与财务角度：

   • 税务处理：企业送礼行为可能涉及税务问题。根据税法规定，企业赠送的礼品如果属于业务招待费范畴，且符合税法规定的扣除条件，可以在企业所得税前扣除。但礼品价值过高或不符合扣除条件的，可能需要进行纳税调整。
   • 财务记录：企业应准确记录送礼行为的财务信息，包括礼品价值、送礼对象、送礼时间等。这有助于企业进行税务申报和财务管理，同时也有助于在必要时提供证据证明送礼行为的合规性。

法律建议：

• 企业应谨慎对待送礼行为，确保送礼动机正当、方式合规、价值合理。
• 企业应制定完善的规章制度，规范员工的送礼行为，并加强内部控制与监督。
• 在涉及税务问题时，企业应咨询专业税务人员，确保送礼行为的税务处理符合税法规定。
• 如果企业面临送礼行为是否违规的疑问或争议，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和解决方案。

可能后果：

• 如果企业送礼行为被认定为违规或违法，可能面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事责任等。
• 违规送礼行为还可能损害企业的声誉和形象，影响企业的商业合作和长期发展。

因此，企业在送礼时应谨慎行事，确保送礼行为的合规性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。