入职要求孕检是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律和实际案例的分析：
一、法律依据
《中华人民共和国就业促进法》：该法规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，除非特定岗位有明确的性别或生理条件限制，否则用人单位不能以性别或怀孕状况作为录用的条件。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确指出，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这一规定直接禁止了用人单位在入职体检中要求孕检的行为。
二、实际案例
上海市浦东新区人民法院案例：在该案例中，严女士在收到入职通知后，被要求提供孕检报告。在发现自己怀孕并如实告知公司后，公司却以岗位取消为由撤回了offer。法院经审理认为，公司的行为违反了相关法律法规，存在就业歧视行为，侵害了劳动者的平等就业权，并判决公司承担缔约过失责任，赔偿严女士相关损失。
浙江省衢州市柯城区检察院案例：在该案例中，检察机关发现辖区内多家用人单位在招录女职工时，违法增设妊娠体检项目，并将部分因检测出怀孕而被拒录的求职者作为调查对象。检察机关依法立案并展开调查，最终促使相关部门责令用人单位删除入职体检中的妊娠检测项目，并出台了相关协作配合工作机制，以保障妇女的平等就业权。
三、法律分析
平等就业权：怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权。这一权利受到法律的保护，任何以性别或怀孕状况为由的就业歧视行为都是违法的。
隐私权保护：怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了劳动者的隐私权和平等就业权。
缔约过失责任：在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者之间产生了一种特殊的信赖关系。如果用人单位违反先合同义务（如违法要求孕检、恶意取消招聘岗位等），导致劳动者遭受损失，用人单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。
四、建议
对于劳动者：如果遇到用人单位要求孕检的情况，可以明确拒绝并告知其相关法律法规。如果因此遭受就业歧视或损失，可以收集证据并依法维权。
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，依法保障劳动者的权益。在招聘过程中，应避免设置与岗位无关的性别或生理条件限制，以营造公平、公正的就业环境。
综上所述，入职要求孕检是不合法的行为，违反了相关法律法规和劳动者的平等就业权。劳动者应勇敢维护自己的合法权益，而用人单位则应依法行事，共同营造一个公平、公正的就业市场。