挂靠公司出现工伤，赔偿问题需分情况处理，核心结论如下：
挂靠关系中，被挂靠单位（名义雇主）与实际雇主（挂靠人）可能承担连带赔偿责任
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位与挂靠人承担连带赔偿责任。这意味着：
- 工伤职工可同时向被挂靠单位和挂靠人主张赔偿；
- 若一方已赔偿，可向另一方追偿其应承担的部分。
例如：挂靠人张某以A公司名义承包工程，工人李某受伤，A公司与张某需共同赔偿，李某可选择向其中一方或双方主张权利。
赔偿项目与标准按《工伤保险条例》执行
无论责任主体如何划分，工伤赔偿范围包括：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（按伤残等级，7-27个月本人工资）；
- 伤残津贴（1-4级伤残，按月支付）；
- 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）；
- 工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
注：具体标准需结合工伤认定结果和当地实施细则。
关键步骤：工伤认定与责任划分
- 第一步：申请工伤认定
被挂靠单位或挂靠人应在事故发生后30日内申请；若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
- 第二步：确定劳动关系
若挂靠人未与工人签订劳动合同，需通过劳动仲裁确认事实劳动关系（或按劳务关系处理，但工伤赔偿仍可能适用）。
- 第三步：协商或诉讼
若被挂靠单位与挂靠人互相推诿，工伤职工可同时起诉两者，要求承担连带责任；法院会根据过错程度划分责任比例（如被挂靠单位未尽监管义务可能承担主要责任）。
特殊情形：挂靠人无资质或违法分包
若被挂靠单位将工程违法分包给无资质的挂靠人，根据《安全生产法》第一百零三条，被挂靠单位需与挂靠人承担连带赔偿责任，且可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）。
行动建议：
- 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗记录等）；
- 优先通过社保部门申请工伤认定，确保赔偿基础；
- 若协商无果，及时委托律师起诉被挂靠单位和挂靠人，避免超过诉讼时效。
如有进一步细节（如挂靠协议内容、事故经过等），可向我补充说明，以便更精准分析。