劳动仲裁提交的证据在开完庭后，一般情况下是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 证据的提交与保管：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人需要向仲裁委员会提交相关证据以支持自己的主张。这些证据在提交后，通常会由仲裁委员会进行保管，作为案件审理的依据。
   • 仲裁委员会在保管证据期间，会确保证据的安全性和完整性，不会随意泄露或损坏。

2. 证据的返还规定：

   • 劳动仲裁结束后，如果证据是原件且当事人需要取回，通常可以向仲裁委员会提出申请。仲裁委员会在核实证据的真实性和完整性后，会考虑将证据返还给当事人。
   • 但需要注意的是，如果证据是复印件或者仲裁委员会认为证据对案件有重要影响，需要留存作为档案，那么可能不会返还给当事人。此外，如果证据涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，仲裁委员会也可能会根据相关规定进行保密处理，不直接返还给当事人。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 当事人在提交证据时，最好保留好证据的复印件或备份，以防原件丢失或无法取回。
   • 在仲裁结束后，如果希望取回证据，应及时向仲裁委员会提出申请，并说明取回证据的理由和用途。
   • 如果仲裁委员会拒绝返还证据，当事人可以了解拒绝的具体原因，并根据情况考虑是否采取进一步的法律措施，如向法院提起诉讼等（但这一步骤通常较为复杂，且不一定能成功取回证据，因此需谨慎考虑）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果证据在仲裁过程中被对方质证或作为案件审理的关键依据，仲裁委员会可能会更倾向于留存证据作为档案。在这种情况下，当事人取回证据的难度可能会增加。
   • 如果证据涉及多个案件或多个当事人，仲裁委员会也可能会根据案件审理的需要，决定是否返还证据。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，尽量提交证据的复印件或备份，以保留原始证据。
• 仲裁结束后，如果希望取回证据，及时与仲裁委员会沟通并了解相关流程和要求。
• 如果遇到取回证据困难的情况，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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