您好，关于您提出的“临时工工作一年半可以不交社保吗合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。以下是我为您详细解释的原因和相关法规依据：
一、社保缴纳是法定义务
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是临时工，也无论其工作期限长短。
二、自愿放弃社保无效
最高人民法院近期发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中明确规定，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。这意味着，即使您作为临时工与用人单位签订了自愿放弃社保的协议，该协议也是无效的，用人单位仍然需要为您缴纳社保。
三、社保缴纳基数与规定
社保缴纳基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，同时设置了上限和下限。最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，并非缴费基数。用人单位按最低工资标准缴纳社保是不合法的，且部分地方规定，如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后用人单位是需要支付经济补偿的。
四、未缴纳社保的法律后果
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位缴纳。用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、针对您情况的建议
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确表达您希望缴纳社保的意愿，并要求用人单位按照法律规定为您缴纳社保。
向相关部门投诉：如果用人单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
考虑法律途径：如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，作为劳动者，您有权享受社会保险待遇，用人单位也有义务为您缴纳社保。希望以上解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定，并维护自己的合法权益。