结论前置：辞工（即辞职）与自动离职在劳动关系解除中均代表劳动者与用人单位的分离，但两者在定义、程序、法律后果及福利待遇方面存在显著差异。具体来说，辞工通常能保障劳动者获得应得的福利待遇，而自动离职则可能导致一系列不利后果。

一、定义与程序

1. 辞工（辞职）：

   • 定义：指劳动者基于个人发展、职业规划或其他合理原因，主动且正式地向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位，试用期内需提前三日，非试用期则需提前三十日以书面形式通知。这样便于用人单位进行工作交接和人员调整，确保劳动关系的平稳过渡。

2. 自动离职：

   • 定义：指劳动者未说明原因或未办理离职手续即擅自离开工作岗位，导致与用人单位劳动关系的实际终止。
   • 程序：缺乏法定程序，劳动者未遵循提前通知和办理离职手续的规定，直接离岗。这种行为往往给用人单位带来管理上的困扰和损失。

二、法律后果与福利待遇

1. 经济补偿：

   • 辞工：若因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者辞职，用人单位需按工作年限支付经济补偿；若因个人原因辞职且用人单位无过错，则一般无需支付经济补偿。此外，劳动者还有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 自动离职：通常视为违法解除劳动合同，若造成用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。同时，自动离职者一般无法获得经济补偿金，且可能面临罚款或其他经济处罚。

2. 社保和档案转移：

   • 辞工：用人单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者权益不受影响。劳动者在正式离职前，仍享有劳动合同约定的福利待遇，如社保、公积金、带薪年假等。
   • 自动离职：由于未办理正规离职手续，可能导致社保和档案转移延迟，进而影响劳动者的再就业和社保权益。用人单位可能即刻停止社保、公积金缴纳等，且劳动者可能无法正常享受带薪年假等福利。

3. 再就业影响：

   • 辞工：规范的辞职行为对职业履历无负面影响，有助于未来就业。用人单位出具的离职证明对劳动者再就业有重要作用，一般不会影响职业声誉。
   • 自动离职：可能引起新用人单位对劳动者职业素养和责任心的质疑，增加求职难度。用人单位可能不愿出具离职证明或注明自动离职情况，这可能给劳动者再就业带来困难，并产生负面印象。

三、综合建议

从法律角度和职业发展的角度来看，建议劳动者在决定离职时，务必按照法律规定和公司规定办理辞职手续。这样不仅可以确保自身权益得到妥善处理，还能为未来的职业发展留下良好记录。如果劳动者对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将提供详细的法律指导和建议。