您好，关于央企是否有育儿假的问题，这主要取决于您所在的具体地区以及该地区的相关政策规定。

首先，从国家层面来看，2021年新修订的人口与计划生育法明确，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这意味着，育儿假的设立并非全国统一，而是由各地根据自身情况来制定和实施。

接下来，我们具体看看地方层面的情况。以甘肃省为例，根据《甘肃省人口与计划生育条例》的规定，符合该条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。这一规定同样适用于央企在甘肃的分支机构或单位，因此，如果您在甘肃的央企工作，且符合相关条件，您是有权享受育儿假的。

然而，并非所有地区的央企员工都能享受育儿假。因为不同地区可能根据自身的经济发展、人口结构等因素，制定了不同的育儿假政策。有些地区可能设立了育儿假，但天数、适用条件等可能与甘肃不同；而有些地区则可能尚未设立育儿假。

此外，即使您所在地区设立了育儿假，但在实际执行过程中也可能遇到一些问题。比如，一些单位可能对育儿假的接受度较低，或者设置了一些额外的条件或门槛。这可能是由于单位对政策理解不够深入、担心用工成本增加等原因造成的。

针对这些问题，我建议您首先了解您所在地区关于育儿假的具体政策规定，包括天数、适用条件等。然后，您可以根据这些规定与您所在的央企单位进行协商，争取享受应有的育儿假权益。如果协商无果，您还可以向单位工会或劳动保障监察部门反映情况，寻求帮助和支持。

总的来说，央企是否有育儿假取决于您所在地区的具体政策规定。如果您符合相关条件且所在地区设立了育儿假，那么您是有权享受这一权益的。希望这些信息能对您有所帮助。