结论：工伤职工自愿申请解除劳动合同，除工伤待遇外，在符合法定情形时，可以要求用人单位支付一次性经济补偿。以下从不同角度进行分析：
一、法定经济补偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，在特定情形下需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，若用人单位提出解除劳动合同，通常需支付经济补偿；若劳动者提出解除劳动合同，则一般无需支付经济补偿，但若劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除，用人单位仍需支付经济补偿。对于工伤职工而言，若其因工伤导致劳动能力下降，且用人单位未提供适当工作条件或待遇，工伤职工提出解除劳动合同的，可视为用人单位存在过错，应支付经济补偿。
用人单位过错解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工伤职工若因用人单位的上述过错而提出解除劳动合同，同样有权要求经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。具体计算公式为：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工伤职工的特殊权益
对于工伤职工而言，其除了享有一般劳动者的经济补偿权益外，还享有工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇与经济补偿是相互独立的，工伤职工在解除劳动合同时，可以同时主张工伤待遇和经济补偿。
四、实际操作建议
收集证据：工伤职工在提出解除劳动合同并要求经济补偿时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以证明其与用人单位存在劳动关系、工伤事实以及伤残等级等。
协商与调解：在提出解除劳动合同前，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。若协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。
法律途径：若工伤职工与用人单位无法就经济补偿达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工伤职工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
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