过年期间上班获得两倍工资是否正常，需根据具体日期和工作性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定休假日（三倍工资）

春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果在这三天加班，劳动者应获得三倍工资，而非两倍。

二、休息日（两倍工资）

除了法定休假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在春节的其他休息日加班，且单位未安排补休，那么劳动者应获得两倍工资。

三、具体计算与示例

1. 工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。

2. 示例：假设劳动者的日工资是300元。

   • 在法定休假日（正月初一、初二、初三）加班，每天将能获得900元的工资（300元日工资+600元加班工资）。
   • 在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，每天将能获得600元的工资（300元日工资+300元加班工资）。

四、注意事项与建议

1. 了解工时制度：上述工资计算标准基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。

2. 关注当地规定：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。

3. 维护自身权益：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。

总结来说，过年期间上班获得两倍工资是否正常，取决于加班的具体日期。如果是休息日加班且未安排补休，那么两倍工资是合理的；但如果是法定休假日加班，则应获得三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。