针对您提出的“辞聘十年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退的具体情形确定
首先，要明确的是，用人单位辞退十年以上员工时，赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体情形来确定。这主要包括合法辞退、违法辞退以及无需支付补偿或赔偿的合法辞退三种情况。
二、合法辞退与经济补偿
具体情形：
- 根据《劳动合同法》，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，以及经济性裁员等情形下，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于十年以上的员工，若工作年限为整十年，则经济补偿为十个月工资；若超过十年但不足十一年，则按十一年计算，即支付十一个月工资，以此类推。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退与赔偿金
具体情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作十年为例，违法辞退时需支付二十个月工资的赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、其他注意事项
高薪员工经济补偿封顶：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但这并不属于经济补偿金的范畴，而是额外的支付。
六、法律建议
- 对于被辞退的员工，我建议您先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 同时，我也建议用人单位在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，辞聘十年员工的赔偿问题需要根据具体情形来确定。如果您或您的用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。