结论前置：与学校签订合同的合同工，合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于不续签的责任方以及合同中的相关约定。

1. 学校不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设某合同工在学校工作了3年，合同到期时学校决定不续签，且不属于劳动者不同意续订的情形，那么学校应当支付该合同工3个月工资作为经济补偿。

2. 合同工不续签的情况：

   • 一般原则：如果合同工自己决定不续签合同，且学校没有降低劳动合同约定条件或提出其他不合理要求，那么通常学校不需要支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果学校存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致合同工决定不续签合同，那么合同工有权要求学校支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式与上述学校不续签的情况相同。

3. 合同中有特别约定的情况：

   • 约定优先：如果合同中明确约定了合同到期不续签时的补偿方式或金额，那么应当按照合同中的约定执行。
   • 合法性审查：需要注意的是，合同中的约定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定。如果约定违法或显失公平，合同工有权要求调整或撤销。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，建议合同工仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期不续签时的补偿约定。
• 如果合同到期不续签时发生争议，建议合同工及时与学校沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，合同工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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