试岗期没有工资，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者取得劳动报酬的权利，试岗期作为劳动者提供劳动的一个阶段，同样适用此规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期通常被视为试用期的一种前期阶段，因此其工资标准也应参照此规定执行。

2. 合法与违法情形分析：

   • 合法情形：虽然较为罕见，但在某些特殊行业或岗位中，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不侵犯劳动者的基本权益），且试岗期合理（一般不超过一个月），则可能被视为合法。但这种情况需要严格符合法律要求，且劳动者在接受此类约定时应特别谨慎。
   • 违法情形：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资报酬。

3. 劳动者权益保护：

   • 协商：如果劳动者在试岗期结束后未获得工资报酬，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。这是解决争议最快捷、最经济的方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资报酬。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供能够证明自己在试岗期提供劳动的相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。

总结与建议： 试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。如果劳动者在试岗期结束后未获得工资报酬，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。

最后提醒：如果你在试岗期遇到了工资问题，或者对试岗期的相关法律规定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。