单位欠职工工资打了欠条，这种情况仍然属于劳动争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动争议的定义与范畴：

   • 劳动争议，通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。
   • 在您描述的情况中，单位欠职工工资，并打了欠条，这直接涉及到了工资支付这一核心劳动权利，因此，它仍然属于劳动争议的范畴。

2. 欠条的法律效力与劳动争议的关系：

   • 欠条作为单位对欠付工资的书面确认，具有法律效力。它证明了单位与职工之间存在工资支付的债权债务关系。
   • 然而，欠条的存在并不改变劳动争议的本质。即使有了欠条，职工仍然有权就工资支付问题与单位进行协商、调解、仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 处理劳动争议的途径：

   • 当单位欠付工资时，职工可以首先尝试与单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，欠条可以作为重要的证据，用于证明单位欠付工资的事实和金额。

4. 欠条对劳动争议处理的影响：

   • 欠条的存在可以简化劳动争议的处理过程，因为它已经明确了单位欠付工资的事实和金额。
   • 在调解、仲裁或诉讼过程中，欠条可以作为直接证据，减少争议双方对事实部分的争议，从而加快处理速度。

建议：

• 如果您或您身边的同事遇到了单位欠付工资并打了欠条的情况，建议保留好欠条作为证据。
• 同时，及时与单位进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以依法向劳动争议调解组织、仲裁委员会或人民法院寻求帮助。

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