国企中近亲属是否需要清退，并非一概而论，而是需根据具体情况和国企的相关规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 国企近亲属任职的普遍规定：

   • 国企作为国家出资的企业，其管理、运营需遵循国家法律法规及企业内部规章制度。对于近亲属在国企中的任职，通常会有一定的限制或回避规定，以防止利益冲突和不当行为。
   • 这些规定可能涉及近亲属关系的范围（如配偶、子女、父母等）、任职岗位的敏感性（如财务、采购、人事等关键岗位）以及任职的具体条件（如是否在同一部门、是否直接上下级关系等）。

2. 需要清退的情况：

   • 违反回避规定：如果国企有明确的近亲属回避规定，且近亲属的任职情况违反了这些规定，那么国企有权要求相关近亲属进行岗位调整或清退。
   • 利益冲突：如果近亲属的任职导致国企内部出现利益冲突，如利用职权为近亲属谋取私利、损害国企利益等，国企有权根据内部规定或法律法规对相关近亲属进行处理，包括清退。
   • 违规行为：如果近亲属在国企中存在违规行为，如贪污受贿、滥用职权等，国企不仅有权清退，还可以依法追究其法律责任。

3. 不需要清退的情况：

   • 合规任职：如果近亲属的任职符合国企的规章制度和法律法规要求，且不存在利益冲突或违规行为，那么国企通常不会要求清退。
   • 岗位调整：在某些情况下，国企可能通过岗位调整来解决近亲属任职可能带来的问题，而不是直接清退。例如，将相关近亲属调整到不涉及利益冲突的岗位。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 国企内部规定：不同国企可能有不同的近亲属任职规定和清退政策，因此在实际操作中需具体参考国企的内部规章制度。
   • 法律法规要求：国企在处理近亲属任职问题时，还需遵守国家法律法规的要求，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 员工权益保护：在清退近亲属时，国企需考虑员工的合法权益，如提供合理的解释、给予适当的补偿等，以避免引发劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 如果您或您的近亲属在国企中任职，且担心可能涉及近亲属任职问题，建议首先查阅国企的内部规章制度，了解相关规定和要求。
• 如果发现存在违反规定或可能引发利益冲突的情况，建议及时与国企的人力资源部门或相关领导沟通，寻求解决方案。
• 如遇复杂情况或法律纠纷，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。