结论前置：公司若因员工入职前提供虚假个人信息而想撤销offer，应当发出通知，且该通知应明确撤销的原因、依据及相关法律后果。

详细分析：

1. 法律义务与诚信原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则。劳动者提供虚假个人信息，违反了这一原则，用人单位有权基于这一事实作出相应的处理。
   • 撤销offer是公司对员工不诚信行为的一种合理反应，但这一行为应当通过正式的通知来体现，以确保程序的正当性和合法性。

2. 通知的必要性：

   • 明确性：发出通知可以明确告知员工公司撤销offer的原因，避免员工对公司的决定产生误解或质疑。
   • 证据性：通知可以作为公司处理此事的书面证据，万一后续发生法律纠纷，可以作为公司主张权利的依据。
   • 合规性：按照一般的劳动法律实践，用人单位在作出对员工不利的决定时，应当告知员工并说明理由，这是程序正当性的要求。

3. 通知的内容与形式：

   • 内容：通知应包含撤销offer的具体原因（即员工提供虚假个人信息）、撤销的依据（如相关法律法规或公司规章制度）、以及撤销后的相关法律后果（如是否需要赔偿、是否影响未来就业等）。
   • 形式：通知应当以书面形式发出，并确保员工能够收到。如果可能的话，最好通过电子邮件、快递或挂号信等方式发送，并保留好发送凭证。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未发出通知而直接撤销offer，员工可能会认为公司的行为缺乏正当性和合法性，从而引发劳动纠纷。
   • 在劳动纠纷中，如果公司无法提供充分的证据证明其撤销offer的合法性和正当性，可能会面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

建议：

• 公司角度：在发现员工提供虚假个人信息后，公司应当尽快进行调查核实，并在确认事实后发出正式的撤销offer通知。同时，公司应当完善其招聘流程和背景调查机制，以减少类似情况的发生。
• 员工角度：如果员工收到了撤销offer的通知，应当认真阅读通知内容，了解撤销的原因和依据。如果认为公司的决定存在不当之处，可以与公司进行沟通协商或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。