您好，关于您提出的“经济补偿金根据什么工资补偿”的问题，我可以为您详细解答。

经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或终止后，根据法律规定应获得的补偿。其计算基础是劳动者的“应得工资”，这一概念涵盖了多个重要的工资组成部分。

首先，经济补偿金包括计时工资和计件工资。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算的，比如小时工资或月工资；而计件工资则是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算。这两者都是劳动者基本工资的组成部分，无论以何种方式计算，都会计入经济补偿金的范畴。

其次，奖金也是经济补偿金的一部分。奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、年终奖等各种形式的奖金。

此外，津贴和补贴同样属于经济补偿金的计算范围。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立的，比如高温津贴、夜班津贴等；而补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的，如物价补贴、交通补贴等。

最后，加班加点工资也是经济补偿金的重要组成部分。这是指劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬，包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资以及法定节假日加班工资等。

在计算经济补偿金时，我们会依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来进行。如果劳动者在该期间内工作不满十二个月，那么我们会按照实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，经济补偿金的计算是全面考虑了劳动者的各类应得工资的，旨在确保劳动者在劳动合同解除或终止后能够得到公平、合理的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。