结论前置：劳动合同三个月没到期，劳动者确实有权辞职，但需遵循法律规定的程序和要求。
详细分析：
辞职的基本规定：
- 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您已过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这三十天作为预告期，旨在给予用人单位足够时间进行人员接替和工作安排。若您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。书面通知的形式更为正式，且能留下证据，建议采用。
- 即时解除（被迫辞职）：若用人单位存在未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规行为，您有权随时解除劳动合同，并有权要求经济补偿。在特别紧急的情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您可立即解除劳动合同，无需事先告知。
辞职过程中的注意事项：
- 书面形式：无论选择预告解除还是即时解除，都应确保以书面形式向用人单位提出辞职请求，并尽量说明辞职原因和离职时间。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
- 工作交接：在辞职过程中，您应配合用人单位完成工作交接，确保业务不受影响。这是您的法定义务，也是体现职业素养的重要方面。
- 工资结算：用人单位应在您离职时一次性结清工资报酬，不得拖欠或克扣。若用人单位存在拖欠工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
违约责任与经济补偿：
- 违约责任：若您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。因此，在决定辞职前，请务必仔细审查劳动合同中的相关条款。
- 经济补偿：若因用人单位存在违法违规行为导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
争议解决途径：
- 若因辞职事宜与用人单位产生争议，您可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。在争议解决过程中，请务必保留好相关证据，如书面通知、工资条、工作交接单等。
总结与建议：
劳动合同三个月没到期并不影响您的辞职权利，但您在辞职过程中必须遵守法律规定的程序和要求。为了确保自己的权益得到最大程度的保障，建议您在辞职前仔细了解相关法律法规，并咨询专业法律人士（如我）的意见。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。