未去上班本身并不直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
如果未去上班是因为个人原因，如请假、休假、旷工等，且在此期间发生的伤害与工作没有直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工因个人事务请假在家，期间不慎摔倒受伤，这就不属于工伤范畴。
二、可能认定为工伤的特殊情况
上下班途中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故的伤害，应认定为工伤。这里的关键是“上下班途中”和“非本人主要责任”。例如，员工在上班路上被违规行驶的车辆撞伤，且车辆司机承担主要责任，那么该员工的伤害应被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 如果员工因工外出期间，因工作原因受到伤害，同样应认定为工伤。这包括员工出差、参加会议、执行工作任务等期间发生的伤害。例如，员工出差期间在酒店不慎摔倒受伤，若该伤害与工作任务有直接关系，那么应被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工提前到公司准备当天的工作材料时受伤，或下班后整理设备时受伤，这些情形虽不在正式上班时间内，但因与工作紧密相关，故可能认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的伤害可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些材料将有助于证明伤害与工作的关联性。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注后续治疗与康复：
- 如果员工被认定为工伤，应关注后续的治疗与康复情况。根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总结来说，未去上班是否构成工伤需根据具体情况来判断。如果伤害发生在上下班途中、因工外出期间或从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，且符合相关法律法规的规定，那么可能构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。