关于机关事业单位辞退临时人员的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的补偿标准和相关注意事项：

一、补偿标准的法律依据

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果工作不足十二个月，则按实际月数计算平均工资。

2. 违法解除的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要按上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知解除合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿可以并存，但与赔偿金不重复适用。

二、具体情形下的补偿标准

1. 用人单位合法解除：

   • 协商一致解除：双方协商一致解除合同，经济补偿按工作年限计算。
   • 经济性裁员或客观情况变化：用人单位因经营困难、重组等原因裁员，需提供经济补偿。
   • 劳动者过错：如严重违纪、失职等，用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位没有合法理由或程序违规（如未通知工会）解除劳动合同，需要支付赔偿金，即经济补偿的两倍。

3. 合同到期终止：

   • 固定期限合同到期：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，需支付经济补偿。
   • 以完成特定任务为期限的合同：任务完成后终止，需支付经济补偿。

三、特殊注意事项

1. 最低工资限制：

   • 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，经济补偿基数按最低工资标准计算。

2. 高收入者封顶：

   • 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年。

3. 未签书面合同的补偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资差额（最长十一个月）；超过一年未签合同视为已订立无固定期限合同。

4. 社保与公积金补缴：

   • 用人单位未依法缴纳社保或公积金的，劳动者可要求补缴或主张损失赔偿。

四、维权途径

1. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通，争取合理补偿。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为一年）。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

五、示例说明

• 案例1：某临时工在单位工作5年8个月，月工资5000元。合法解除时，需支付6个月工资的经济补偿（5000元/月 × 6月 = 30,000元）。
• 案例2：若单位违法解除，则需支付赔偿金（30,000元 × 2 = 60,000元）。
• 案例3：若单位未提前30日通知且合法解除，需额外支付一个月工资（5000元）作为代通知金。

总结与建议

机关事业单位临时工的辞退补偿标准以《劳动合同法》为核心，关键在于区分合法解除与违法解除，并据此确定经济补偿或赔偿金。建议您保留劳动合同、工资记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。如果情况复杂或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。