您好，关于您提出的“没有年休假是否可以申请调休”的问题，这主要涉及到年休假的相关规定以及调休与年休假之间的关系。

首先，我们需要明确的是，年休假是法律赋予劳动者的权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，都应享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限来确定，一般是5天到15天不等。

接下来，我们探讨年休假与调休的关系。调休通常指的是因工作需要，用人单位安排劳动者在休息日工作后，再安排劳动者在其他时间休息以补回休息日的工作时间。而年休假则是劳动者依法享有的休息时间，与调休是两个不同的概念。

在没有年休假的情况下，劳动者并不能直接申请调休来替代年休假。因为调休是基于工作需要和用人单位的安排，而年休假则是劳动者的法定权利。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，那么应当按照法律规定支付劳动者应休未休年休假天数的工资报酬，通常是日工资收入的300%。

此外，如果劳动者主动放弃年休假，并且用人单位没有支付相应的工资报酬，那么劳动者在离职时或者通过法律途径，仍然有权要求用人单位支付这部分未休年休假的工资补偿。但需要注意的是，劳动者主张未休年休假工资补偿时会受到仲裁时效的限制，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

最后，我建议您在面对年休假问题时，首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的年休假政策和安排。如果用人单位确实无法安排您休年休假，那么您可以要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或者您对用人单位的处理结果不满意，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。