关于“在公司男女有一腿是否会挨开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工之间不得有不正当的男女关系，且这种关系被视为严重违反公司纪律的行为，那么公司有权依据规章制度对涉事员工进行开除处理。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公司仅以员工之间存在不正当男女关系为由开除员工，而该行为并未对公司造成实际损害或未严重违反公司规章制度，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 道德和职场文化的角度：

   • 尽管法律可能并未直接禁止员工之间的不正当男女关系，但这种行为可能违反职场道德和职场文化，对工作环境和团队氛围造成负面影响。如果公司因此认为涉事员工不再适合继续留在公司工作，可能会选择与其协商解除劳动合同或采取其他管理措施。但这种情况下，公司仍需确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

4. 实际案例和司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类劳动争议时，会综合考虑多种因素，如公司规章制度的合法性、员工行为的性质及后果、公司解除劳动合同的程序是否合法等。因此，即使公司认为员工之间存在不正当男女关系并决定开除，也需要确保有充分的证据和合理的理由来支持其决定。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职场道德，避免与同事发生不正当的男女关系，以免对自己的职业生涯造成负面影响。
• 对于公司而言，如果确实需要禁止员工之间的不正当男女关系，应在规章制度中明确规定，并确保规章制度的合法性和公示性。同时，在处理此类问题时，应依法进行，避免引发劳动争议和法律风险。

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