针对您提出的“国家调薪公司变相调低岗位补贴算不算违法”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、明确结论
在未与劳动者协商一致的情况下，公司变相调低岗位补贴属于违法行为。
二、法律依据与违法性分析
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不能随意降低员工的工资或岗位补贴，必须按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括薪酬），且应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同中关于工资或岗位补贴的条款。
违反劳动合同约定的降薪：
- 劳动合同是双方具有法律效力的协议，公司未经劳动者同意变相降低岗位补贴，违反了合同中关于薪酬待遇的约定，构成违约行为。
- 例如，若劳动合同中明确规定了岗位补贴的数额，而公司通过调整补贴发放条件或标准使劳动者实际收入减少，且调整后的条件或标准不合理，此行为即属违法降薪。
损害劳动者权益：
- 变相降薪直接损害了劳动者的合法权益，导致其实际收入和生活质量下降。
- 公司因此可能需承担法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
三、不视为违法的降薪情况
协商一致：
- 若公司因客观原因需要调整岗位补贴，并与劳动者进行了充分协商，劳动者同意了调整方案，则此情况下的补贴调整合法有效。
- 例如，公司因市场变化导致经营困难，与员工协商后达成了一致的岗位补贴调整方案，此行为不违法。
劳动者自身原因：
- 当劳动者因违反规章制度、工作失误等原因，公司依据合法有效的规章制度进行岗位补贴扣减时，不属于违法的变相降薪。
- 如员工严重违反公司考勤制度或工作规范，公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度进行扣减，此行为合理合法。
四、劳动者应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，要求恢复原有岗位补贴或给予合理补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助和调解。
申请劳动仲裁：
- 如问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在国家调薪背景下变相调低岗位补贴，在大多数情况下属于违法行为，除非与劳动者协商一致或因劳动者自身原因导致。劳动者在面对此类情况时，应依法采取相应措施维护自己的合法权益。