关于国家法律规定的双休工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。下面我将为您详细解释双休工资的计算方法及相关规定。

一、标准工时制下的双休工资规定

在标准工时制下，双休日（即星期六和星期日）是劳动者的休息日。在正常情况下，劳动者在休息日休息，用人单位应按照劳动合同约定的正常工资标准支付工资。

然而，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，那么就需要考虑加班工资的支付问题。根据法律规定，用人单位应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间。如果无法安排补休，那么用人单位需要支付加班费，计算标准为不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%。

具体计算方法如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

2. 日加班工资计算：

   • 日加班工资 = 日工资 × 200%

3. 小时加班工资计算（如果加班时间不足一天）：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 小时加班工资 = 小时工资 × 200% × 实际加班小时数

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，在某周六加班一天且未获补休，那么其日加班工资为：

• 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元

如果该劳动者周六仅加班4小时，那么其小时加班工资为：

• 小时加班工资 = 5000 ÷ (21.75 × 8) × 200% × 4 ≈ 229.88元

二、特殊工时制下的双休工资规定

除了标准工时制外，还有综合计算工时工作制和不定时工作制等特殊工时制度。在这些制度下，双休日工资的计算与支付有特殊规定。

1. 综合计算工时工作制：

   • 在此制度下，工作时间不区分工作日与公休日。员工在公休日出勤视为正常出勤，企业无需支付加班费。
   • 但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按相关法律规定支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 由于无法确定具体的工作时间和休息时间，因此不存在公休日加班的问题。
   • 但应确保员工每天的实际工作时间和每周的总实际工作时间不超过法定标准。

三、重要注意事项

1. 补休优先：用人单位在安排双休日加班后，应优先考虑安排补休，而非直接支付加班费。
2. 合法权益：加班费是劳动者的法定权益，用人单位必须按时足额支付，不得拒绝或拖欠。
3. 维权途径：若用人单位违反规定不支付加班费，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。

综上所述，双休日工资的计算与支付需根据具体的工时制度和工作情况来确定。劳动者应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。